wisepeople santcugat

Si no tens un perfil optimitzat a Linkedin t’interessa venir a aquest taller .

Un perfil professional ben treballat a Linkedin et dona Visibilitat i Xarxa de Contactes,  atrau l’atenció de reclutadors i obre portes a oportunitats laborals amagades.

Linkedin t’ajuda a construir i gestionar la teva marca personal, pots destacar les teves habilitats, èxits i experiències, i seguir a empreses e influents, participar en grups de discussió; permet que altres usuaris validin les teves competències i accedir a una gran quantitat de recursos educatius.

Linkedin és més que una plataforma de networking, és una eina integral per potenciar la teva carrera professional. Ara es el moment d’optimitzar el teu perfil.

Dimecres  10 de Juliol a les 10:30h farem el Taller ” La impòrtancia de tenir un perfil professional a Linkedin”, dirigit per Cristina Bacardit i Andreu Trave. Taller obert a tothom, gratuït. Cal inscripció prèvia a wp@wisepeoplesantcugat.cat

Publicat TOT SANT CUGAT 20240705

Actualment, les diferents habilitats, experiències i perspectives de les persones treballadores són font de diversitat a l’entorn laboral, juntament amb les tradicionals gènere, raça o edat. I aquesta és la raó que dona sentit a l’objectiu de Wise People Sant Cugat, de donar valor al talent de les persones que busquen un canvi professional “a certa edat”. Ens impliquem en ajudar a potenciar les seves experiències, els seus coneixements pràctics, la seva formació, la seva pertinença a un equip. Creiem que la diversitat a la feina implica inclusió i reflecteix estratègia intel·ligent a les empreses, que sens dubte incrementen la seva creativitat, atracció entre els equips diversos, dinamisme en les decisions, la seva capacitat d’adaptació als canvis, i en definitiva millora la reputació i la marca. Els avantatges també impliquen desafiaments, i la gestió d’equips que integren diversitat de perfils requereix unes habilitats sòlides de lideratge, capacitat per fomentar la inclusió i resolució de conflictes, rellevants a l’actual món empresarial. Per això, la diversitat ha de ser una oportunitat de negoci, i la seva gestió un repte per a les empreses, les que vulguin incloure-hi, les que no es vulguin quedar enrere, les que liderin; no per a les que separin, no trobin diferents talents, no marquin tendències, no siguin creatives…perquè aquestes estaran fora de l’actual món global que ens defineix

Publicat a TOT SANT CUGAT 20240517

“Ikigai” és una paraula japonesa que fa referència al concepte de tenir un propòsit de vida o una raó d’existència. Es composa de “iki” que significa vida, i
“gai” que significa valor o mèrit. És a dir, el IKIGAI és la
intersecció entre el que estimes,  d’allò del que ets bo fent, el que el
mon necessita i del que pots ser remunerat.

Trobar el teu Ikigai implica descobrir allò que t’apassiona, en allò que ets hàbil i que té impacte

positiu al mon i et permet viure financerament.

La cerca de feina és molt més que simplement trobar un medi d’ingressos, es tracta de descobrir un propòsit, una raó per aixecar-te cada matí amb entusiasme. En aquesta cerca és important
reflexionar sobre cada aspecte del teu Ikigai. Quines són les activitats que et
fan sentir viu i emocionat? Quines àrees destaques de forma natural? Quines són
les necessitats del món que t’importen realment? I per últim, com pots trobar
un equilibri entre el que estimes fer i el que et sustenta econòmicament? En
alinear aquestes quatre dimensions, no només trobes una feina que t’omple de
significat, si no que també et converteixes en un actiu invaluable per teu
empleador i la societat en general. 

Des de Wise People Sant Cugat
acompanyem a les persones a trobar el seu propi Ikigai en la cerca de feina o
canvi professional perquè sabem que trobar el teu Ikigai és trobar aquest
equilibri d’un viatge desafiant, un camí cap a una vida laboral significativa i
satisfactòria.

Article publicat Tot Sant Cugat 20240503

 

A Wise People Sant Cugat acompanyem a persones +45 en la cerca de nova feina, i ens adonem que moltes empreses no tenen l’objectiu de mantenir la progressió de les generacions “silver” en un lloc preeminent en els seus plans estratègics. Aquesta pràctica porta a la reducció de la força laboral, i pot alentir el creixement econòmic, repercutint en el manteniment fins i tot de les pensions.

La contractació de talent sènior s’ha de definir com una oportunitat de creixement per a les empreses per que és estratègia, és posicionament, i és valor afegit, dins d’aquest context econòmic de transformació constant. Aporta fidelitat, estabilitat, coneixements, experiències amb equips, resolució de conflictes i mentoring, entre d’altres, i garanteix un punt de vista diferent i a l’hora integratiu dins dels equips i els projectes a les organitzacions.

Publicat Tot Sant Cugat 20240405