wisepeople santcugat

Buscar feina es una situació estressant, en molts casos amb factors d’estrès afegits.

Per mantenir el cap clar en el procés sistemàtic de buscar feina, i ja no diguem per mantenir una bona entrevista de selecció cal que l’angoixa i l’ansietat no ens dominin.

Controlar l’ansietat i l’angoixa quan estem sota pressió no resulta fàcil si no tenim les eines per fer-ho.

El proper dimarts, 8 de juny, a les 10:30 farem el webinar: Mindfulness per gestionar l’estrès. La sessió, gratuïta, es farà per Zoom; enviarem l’enllaç als inscrits.

L’inscripció, gratuïta, cal fer-la enviant un e-mail, indicant el vostre nom a:

wp@wisepeoplesantcugat.cat  

Article publicat en Tot Sant Cugat del 4 juny 2021

Segons dades de EPA (Enquesta Població Activa) els aturats de +45 anys son el 39% del total d’aturats.

En el 2007 aquest percentatge era nomes del 20% del total. Es evident que tenim un problema que afecta greument al col·lectiu senior.

A Wise People Sant Cugat treballem per contribuir a afrontar aquest problema.

Aquesta setmana hem engegat un cicle de tres tallers per augmentar l’empleabilitat de les persones en cerca de feina, obert a tothom que vulgui augmentar les seves possibilitats de trobar ocupació, sense cap limitació d’edat.

Tots es tres son gratuïts, es fan via Zoom, tenen una durada aproximada de 90 minuts i estan oberts a tothom que s’hi vulgui inscriure. No cal instal·lar cap programa per participar.

• El meu curriculum enamora: La importància de comunicació no verbal (18/05/2021 a les 10:30)
  • Marta Treig i Sara Moratilla
• ¿La teva cerca de feina està alineada amb els teus valors?  (26/05/2021 a les 10:30)
  • Rocío Vallejo
• Mindfulness per gestionar l’estrès. ( 08/06/2021 a les 10:30)
  • Germán Jurado

Cal inscripció prèvia per rebre l’enllaç a cada una de les sessions , tot indicant el nom i adreça de e-mail a:         wp@wisepeoplesantcugat.cat

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 21/05/2021

L’atur senior a Sant Cugat

La pandemia ha portat un increment de l’atur a Sant Cugat de 855 persones, d’aquest total 358 son senior, de més 45 anys.

En el conjunt d’Espanya les dades indiquen que els sèniors son els que menys han patit a nivell laboral, mantenint pràcticament el nivell d’ocupació que tenien al començar la pandèmia; aquestes dades consideren l’atur registrat, no inclouen els erte.

Sant Cugat sempre ha destacat per el seu baix nivell d’atur,¿quina explicació té que Sant Cugat destaqui negativament per l’increment de l’atur covid i que els santcugatencs sènior hagin patit aquest augment que no segueix la tònica general del país?, el tema segurament requereix la feina dels experts en anàlisi de dades.

Pot semblar que el problema de l’atur sènior no es preocupant dins l’entorn general de crisi econòmica que vivim, però la consideració canvia radicalment si afegim una dada, de la que es parla poc, la durada de la situació d’atur; a la nostra ciutat tenim a 31 de març 1.020 persones de +45 que fa més de 12 mesos que estan sense feina, un 55% del total de demandants de feina d’aquesta franja d’edat; aquest percentatge es només del 30% en la franja dels de menys de 45 anys.

Els joves tenen un index d’atur esfereïdor, més del 40% i un nivell de precarietat difícilment suportable, però entren relativament menys en l’atur de llarga durada, en canvi un sènior quan queda sense feina té un risc elevat de caure en un pou que es va aprofondint mes a mes. Si tenim en compte la digitalització i la transformació que s’està produïnt en el món laboral, els majors de 45 anys que no actualitzin les seves competències i s’adaptin a la nova realitat corren el risc de no ser competitius, de ser exclosos del sistema; sense actuacions  ambicioses i ben coordinades veurem creixer de manera important l’atur de llarga durada d’aquest segment d’edat.

Per això es fonamental gestionar de forma especialment intensa les situacions de l’atur sènior en el seu inici.

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 23/04/2021

Els seniors (més 45 anys) acumulen el 53% dels desempleats registrats a Sant Cugat. Al mateix temps escoltem sovint la queixa de que no es troba personal qualificat per les necessitats empresarials. Alguna cosa no funciona en el mercat laboral, i també podríem dir que encara funciona menys la responsabilitat social quan s’envia a l’atur a persones plenament valides. Afortunadament cada cop van prenen més força iniciatives que busquen trencar la discriminació per edat, facilitar el reciclatge o actualització competencial dels sèniors, i al mateix temps permeten a les empreses disposar de personal amb experiència i motivació. Aquestes iniciatives van començar per entitats de voluntaris, amb pocs recursos però molta empenta, i ara s’hi han sumat iniciatives molt potents, adreçades a seniors, impulsades i sostingudes per grans empreses: Generación Savia, Fundación Transforma España, el projecte europeu ACT45, Fundació Pimec, Cambres de Comerç, etc. La col·laboració entre aquestes iniciatives empresarials i el voluntariat ens ha permés disposar d’un bon ventall d’eines de suport i de formació que des d’associacions com Wise People posem a disposició dels sèniors que estem acompanyant en la seva cerca de feina. Si tens més de 45 i busques feina podem ajudar-te. Ens pots contactar a: wp@wisepeoplesantcugat.cat o envia whatsapp 636893161

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 26/03/2021