Links informació i FORMACIÓ

LINKS INFORMCIÓ I FORMACIÓ

LINKS DEL CONFINAMENT

Razoptimismo

https://www.youtube.com/watch?v=e3G-wbfA0Pw

Entrevista telemàtica

https://santcugatfeina.cat/assessorar-se/entrevista-i-processos-de-seleccio

Linkedin per trobar feina o clients

https://generacionsavia.org
https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socfuncions/CercadorCursosSimple.dohttp://politiquesdigitals.gencat.cat/ca/pgov_ambits_d_actuacio/administraciodigital/confinapp/

http://santcugatfeina.cat/documents/TIPS_1_Confinament_i_recerca.pdf

http://feinaactiva.gencat.cat

http://gestioemocional.cat

https://www.axxon.jobs/ca/candidats/axxon-jobber/valor-afegit-a-la-teva-ocupabilitat.html

http://viacharacter.org

Identitat digital

https://drive.google.com/file/d/1EREjc2xX6HDteUA6W9hC43-xHDm29j8g/view
https://endesasavia-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/info_generacionsavia_org/EUG_TrykUXJLmJzSkJF4I9QBiygQUuYmEBb2i6jrsL8U7w
https://endesasavia-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/info_generacionsavia_org/EUKpLaVvOm9CsJirAEL9xUoBB7U8PLqJ-N1aSj_GZapZpQ

en la playlist de #FormaciónSAVIA

Potenciar la marca personal amb llenguatge i actitud positiva

Preparar una entrevista de treball

Autoempreniment

https://www.generacionsavia.org/es/think-tank/actualidad/trabajo-por-cuenta-propia-autoempleo-y-emprendimiento-por-donde-empiezo

Metodologies agiles

Victor Küppers

Mario Alonso Puig

Alex Rovira

youtube de Generación Savia

portal d’empleo

https://www.unmejorempleo.es/

canals per buscar feina

https://santcugatfeina.cat/assessorar-se/canals-de-recerca-de-feina#inicicomserselectiu

Opcions silver economy

Formació Manpower

https://www.futureofwork.manpowergroup.es/protege-el-empleo-personas

Eines per buscar feina

https://youtu.be/owY59frl-8Q

Fundesplai. Reunions telemàtiques

talento cooldys

https://talentocooldys.com/colaboracion-con-generacion-savia/

portal empleo generalista

https://es.indeed.com/

Aprendiendo a ser más felices en la adversidad

Generacion savia

Seguimos en redes sociales y en la web. Descargaros la app de SAVIA para recibir nuestras comunicaciones antes que nadie  

SEGONA ETAPA

  • Cambra Terrassa +45
  • Competencies transversals  (Soft skills)
https://skillsmatch.eu/es
  • Programa formació Fundación Telefónica
https://conectaempleo-formacion.fundaciontelefonica.com
  • Programa POISES
https://www.cruzroja.es/principal/web/empleo/fse-poises
  • Xarxa Diputació Barcelona
https://xaloc.diba.cat
  • Com afrontar el 2021
  • Pimec autònoms
https://bit.ly/3mHzrhp
  • Instagram

Instagram, una herramienta que también te ayudará a encontrar trabajo (lavanguardia.com)

  • Business ADN
https://www.generacionsavia.org/es/think-tank/actualidad/competencias-emprendedoras-para-encontrar-nuevas-oportunidades-en-entornos-de-incertidumbre
  • Claves de la gestión emocional efectiva
  • Un nou camp d’oportunitats laborals
https://www.generacionsavia.org/es/think-tank/actualidad/el-30-de-las-vacantes-de-empleo-no-se-cubren-por-falta-de-talento-digital
  • Creu Roja
https://www2.cruzroja.es/multicanal-cree

2on Informe Observatori Covid191 DEFINITIU (1).pdf

  • Buscar empleo en entorno digital
  • Cursos online gratis

aprendegratis.es

coursera.org

skillsbuild.org    (IBM)

fundaciontelefonica.com/empleabilidad/conecta-empleo/

  • Com buscar feina als 45
  • Generación Savia  (Totes les formacions)
https://www.generacionsavia.org/formaciones-savia

Big data

  • Barcelona Activa

barcelonactiva.cat/es/formacion

cibernarium.barcelonactiva.cat/formacions

Conveni Wise People-SECOT

                                               Sant Cugat, 19 de juliol de 2021

Wise People Sant Cugat signa un conveni de col·laboració amb SECOT

L’entitat santcugatenca, que centra la seva activitat en l’acompanyament de les persones majors de quaranta-cinc anys que s’han quedat sense feina, ha signat un conveni de col·laboració amb aquesta associació d’abast estatal, promoguda pel Círculo de Empresarios i les Cambres de Comerç, amb la idea de reforçar l’oferta formativa per als seus associats.

La signatura, que s’ha celebrat aquest 19 de juliol a la seu de Wise People a la plaça de Barcelona, als locals de l’antic Ajuntament, ha estat un acte senzill amb presència d’integrants de les Juntes d’ambdues entitats. Han signat, per Wise People, el seu President Fran Castanyer i, per SECOT, Antoni Escrich, President Secot Barcelona.

En paraules de Castanyer, «aquest conveni ens permet obrir el ventall de l’oferta formativa als nostres associats, que ben aviat tindran accés als cursos i activitats que SECOT imparteix des de 1989 amb provada solvència, però també significa que professionals d’aquesta Associació seguiran oferint tallers pensats a mida dels nostres socis en les nostres pròpies instal·lacions, com ja hem fet els últims anys, amb molt bona acollida, amb el Taller de DAFO Personal».

Wise People és una associació sense ànim de lucre consolidada en l’ecosistema social i econòmic santcugatenc i es preocupa de l’acompanyament d’aquest col·lectiu de persones de talent sènior, com els hi agrada definir-les, que s’han trobat expulsats del mercat laboral i professional per raó de la seva edat. Un col·lectiu de prop de dues mil persones de la nostra ciutat. Per la seva banda, SECOT és una associació declarada d’utilitat pública que posa talent sènior voluntari al servei de crear i mantenir llocs de treball i iniciatives d’emprenedoria empresarial.

Gestionar l’estrès per trobar feina

Buscar feina es una situació estressant, en molts casos amb factors d’estrès afegits.

Per mantenir el cap clar en el procés sistemàtic de buscar feina, i ja no diguem per mantenir una bona entrevista de selecció cal que l’angoixa i l’ansietat no ens dominin.

Controlar l’ansietat i l’angoixa quan estem sota pressió no resulta fàcil si no tenim les eines per fer-ho.

El proper dimarts, 8 de juny, a les 10:30 farem el webinar: Mindfulness per gestionar l’estrès. La sessió, gratuïta, es farà per Zoom; enviarem l’enllaç als inscrits.

L’inscripció, gratuïta, cal fer-la enviant un e-mail, indicant el vostre nom a:

wp@wisepeoplesantcugat.cat  

Article publicat en Tot Sant Cugat del 4 juny 2021

Webinars per millorar l’empleabilitat

Segons dades de EPA (Enquesta Població Activa) els aturats de +45 anys son el 39% del total d’aturats.

En el 2007 aquest percentatge era nomes del 20% del total. Es evident que tenim un problema que afecta greument al col·lectiu senior.

A Wise People Sant Cugat treballem per contribuir a afrontar aquest problema.

Aquesta setmana hem engegat un cicle de tres tallers per augmentar l’empleabilitat de les persones en cerca de feina, obert a tothom que vulgui augmentar les seves possibilitats de trobar ocupació, sense cap limitació d’edat.

Tots es tres son gratuïts, es fan via Zoom, tenen una durada aproximada de 90 minuts i estan oberts a tothom que s’hi vulgui inscriure. No cal instal·lar cap programa per participar.

  • El meu curriculum enamora: La importància de comunicació no verbal (18/05/2021 a les 10:30)
    • Marta Treig i Sara Moratilla
  • ¿La teva cerca de feina està alineada amb els teus valors?  (26/05/2021 a les 10:30)
    • Rocío Vallejo
  • Mindfulness per gestionar l’estrès. ( 08/06/2021 a les 10:30)
    • Germán Jurado

Cal inscripció prèvia per rebre l’enllaç a cada una de les sessions , tot indicant el nom i adreça de e-mail a:         wp@wisepeoplesantcugat.cat

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 21/05/2021

Tres webinars per més empleabilitat

1 EL MEU CURRICULUM ENAMORA: Importància de la comunicació no verbal

18/05 a les 10:30 via Zoom Gratuït

2 ¿ LA TEVA CERCA DE FEINA ESTÀ ALINIADA AMB ELS TEUS VALORS?

21/05 a les 10:30 via Zoom Gratuït

3 MINDFULNESS PER GESTIONAR L’ESTRÈS

08/06 a les 10:30 via Zoom Gratuït

Per rebre l’enllaç a les sessions cal enviar el nom i adreça de e-mail a:

wp@wisepeoplesantcugat.cat

L’atur senior a Sant Cugat

L’atur senior a Sant Cugat

La pandemia ha portat un increment de l’atur a Sant Cugat de 855 persones, d’aquest total 358 son senior, de més 45 anys.

En el conjunt d’Espanya les dades indiquen que els sèniors son els que menys han patit a nivell laboral, mantenint pràcticament el nivell d’ocupació que tenien al començar la pandèmia; aquestes dades consideren l’atur registrat, no inclouen els erte.

Sant Cugat sempre ha destacat per el seu baix nivell d’atur,¿quina explicació té que Sant Cugat destaqui negativament per l’increment de l’atur covid i que els santcugatencs sènior hagin patit aquest augment que no segueix la tònica general del país?, el tema segurament requereix la feina dels experts en anàlisi de dades.

Pot semblar que el problema de l’atur sènior no es preocupant dins l’entorn general de crisi econòmica que vivim, però la consideració canvia radicalment si afegim una dada, de la que es parla poc, la durada de la situació d’atur; a la nostra ciutat tenim a 31 de març 1.020 persones de +45 que fa més de 12 mesos que estan sense feina, un 55% del total de demandants de feina d’aquesta franja d’edat; aquest percentatge es només del 30% en la franja dels de menys de 45 anys.

Els joves tenen un index d’atur esfereïdor, més del 40% i un nivell de precarietat difícilment suportable, però entren relativament menys en l’atur de llarga durada, en canvi un sènior quan queda sense feina té un risc elevat de caure en un pou que es va aprofondint mes a mes. Si tenim en compte la digitalització i la transformació que s’està produïnt en el món laboral, els majors de 45 anys que no actualitzin les seves competències i s’adaptin a la nova realitat corren el risc de no ser competitius, de ser exclosos del sistema; sense actuacions  ambicioses i ben coordinades veurem creixer de manera important l’atur de llarga durada d’aquest segment d’edat.

Per això es fonamental gestionar de forma especialment intensa les situacions de l’atur sènior en el seu inici.

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 23/04/2021

Els seniors problema i solució

Els seniors (més 45 anys) acumulen el 53% dels desempleats registrats a Sant Cugat. Al mateix temps escoltem sovint la queixa de que no es troba personal qualificat per les necessitats empresarials. Alguna cosa no funciona en el mercat laboral, i també podríem dir que encara funciona menys la responsabilitat social quan s’envia a l’atur a persones plenament valides. Afortunadament cada cop van prenen més força iniciatives que busquen trencar la discriminació per edat, facilitar el reciclatge o actualització competencial dels sèniors, i al mateix temps permeten a les empreses disposar de personal amb experiència i motivació. Aquestes iniciatives van començar per entitats de voluntaris, amb pocs recursos però molta empenta, i ara s’hi han sumat iniciatives molt potents, adreçades a seniors, impulsades i sostingudes per grans empreses: Generación Savia, Fundación Transforma España, el projecte europeu ACT45, Fundació Pimec, Cambres de Comerç, etc. La col·laboració entre aquestes iniciatives empresarials i el voluntariat ens ha permés disposar d’un bon ventall d’eines de suport i de formació que des d’associacions com Wise People posem a disposició dels sèniors que estem acompanyant en la seva cerca de feina. Si tens més de 45 i busques feina podem ajudar-te. Ens pots contactar a: wp@wisepeoplesantcugat.cat o envia whatsapp 636893161

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 26/03/2021