Les empreses canvien, no ens podem quedar enrere

Una mirada a vol d’ocell del panorama empresarial posa en evidència estratègies, actituds i realitats  discutibles i millorables.

Per exemple, als EEUU les empreses que cotitzen en  borsa han de publicar resultats cada tres mesos i aquest fet condiciona   els que els incentius als directius estiguin  molt directament lligats als bons resultats a curt termini.

A les empreses conviuen les mirades dels directius que dissenyen plans de futur i que entenen les empreses com a projectes de llarga durada  i els que cerquen la immediatesa dels resultats, que es plantegen projectes que s’obrin i es tanquin en periodes curts de temps i que permetin donar els resultats que demanen els mercats . Em molts casos els primers són directius, treballadors de més edat, que tenen més experiència, i que veuen com les seves idees, les seves raons, les seves propostes queden arraconades o són poc valorades,perquè de vegades en poc temps no s’arriba a aquests resultats immediats desitjats.

Potser ens hem d’acostumar a aquesta evolució del futur de les empreses, anar oblidant el model d’empresa pensada com inversió de llarga durada i anar integrant el model d’empreses que pugen i baixen com els mercats borsaris.

Pel camí però, van quedant empreses i treballadors que no responen amb prou rapidesa i eficàcia al sistema i que deixen una estela de fracàs i patiment.

Potser hauríem de i pensar i parlar de que guanyem i que perdem  amb aquest model empresarial i com integrem socialment i econòmicament aquesta evolució.

Article publicat a Tot Sant Cugat 20210115

Reinventar-se

Reinventar-se es una paraula que està de moda, aquesta any cal que reinventem com celebrem les festes, com fem els dinars i sopars de família i de feina, com fem l’arribada dels Reis per mantenir la il·lusió del petits, i mil coses més.

I farem moltes innovacions, farem moltes coses de formes diferents, i si hi posem imaginació, il·lusió i positivitat aconseguirem unes celebracions diferents però que poden ser força gratificants.

Per desgracia, hi haurà massa gent que no estarà per festes i aquí també ens haurem de reinventar els que no hem sigut massa colpits per la covid19 per buscar la forma d’estar al costat dels que estan patint.

Però el reinventar-se no es només una paraula de moda, que aviat passarà, es una realitat que ens acompanyarà ja sempre. La pandèmia ha accelerat unes evolucions tècniques, empresarials i socials que anaven fent camí; aquestes evolucions estan provocant, i faran molt més en un futur que es a tocar, grans canvis en l’entorn laboral; davant d’aquests canvis podem esperar a veure que passa i segurament farem tard per reaccionar, o podem començar a pensar en com ens reinventem perquè la onada ens ajudi a impulsar-nos.

Des de Wise People Sant Cugat  podem ajudar-te  a esbrinar quina necessitat de reinvenció pots tenir i explorar plegats els camins per fer-ho.

¡ Per començar reinventem-nos per passar unes bones festes !

Aquests dies no tindrem atenció presencial, però ens pots trobar a wp@wisepeoplesantcugat.cat o en el 636893161

Formació LinkedIn (Segona edició)

Per poder atendre els interessats que no varen tenir plaça en la primera edició, organitzem la segona edició de “TREURE TOT EL PARTIT A LINKEDIN.” el divendres 20 de març a les 10:30 al nostre local de Plaça de Barcelona.

Els interessats us podeu inscriure per whatsapp o mail:

Correu-e: wp@wisepeoplesantcugat.cat / WhatsApp: 636893161

L’atur i el Carnestoltes

Arriba el Carnestoltes i els que estem a l’atur i tenim més de 45 anys no cal que ens disfressem; ho portem a la cara escrit: NO TINC FEINA.

Doncs mira tu per on, des de Wise People ja s’han col·locat més de 10 persones… Elles soletes han abordat el seu cas de forma freda, sincera, amb esforç personal i amb la nostra col·laboració. Només ens queden més de 1.500… Atur cronificat pels aturats amb més de 45 anys. “Ahí lo dejo”.

Només per aquestes 10 persones que han trobat feina, ja val la pena la existència de Wise People i de les hores empleades pels consultors voluntaris de l’organització…

Canviem actituds, fem reflexionar, inclús alguns canvien d’ofici, guiem, acompanyem, recordant que treballem amb un col·lectiu molt sensible: persones sense feina de més de 45 anys i els hi recordem que el treball més difícil es el treball sobre si mateix.

A la segona fase de la nostre existència ens hem obligat a recórrer i visitar empreses amb la voluntat de fer-les saber que existeix gent preparada per que el cost d’un professional ho és més si es un incompetent i Wise People treballa per que els nostres socis expressin a la empresa la seva vàlua i competències.

Recordem, com fem amb cadascun dels associats, que Sant Cugat Feina existeix, és un servei gratuït i publiquen constantment les ofertes dins del mercat laboral de Sant Cugat; a més tenen una oferta formativa que pot interessar i molt…

Article publicat al TOT Sant Cugat.

Formació sobre LinkedIn

El passat dia 7 de febrer es va impartir la primera formació sobre “Com treure tot el partit a LinkedIn” a les nostres instal·lacions. Al no poder atendre a tots els inscrits, està previst impartir una segona edició.

Primeres accions de formació del 2020

Hem arrencat el 2020 amb dos accions de formació:

  • Sessions de conversa en anglès; ja  s’han fet dos sessions i es preveu que acabin a l’abril. Es fan els dijous de 10.30 a 11:30
  • Com treure tot el partit a LinkedIn; programada per el divendres 7 de febrer a les 10:30