Articles

D’aquí quatre dies ja canviarem d’any, si estem en cerca de feina es molt fàcil pensar en deixar-ho per el 2023.

Hi ha dos activitats que no hauríem de deixar, mantenir les antenes ben despertes, i fer networking

Les felicitacions i trobades, s’han d’aprofitar amb dos nivells d’intensitat en el networking:

• La pluja fina, li recordem al nostre interlocutor que existim i que ell existeix per nosaltres, no li parlem de feina, més endavant li recordarem que estem en procés de cerca.
• L’acció directa, on li fem saber o li recordem que estem en situació de canvi de feina i en poques paraules li expliquem que busquem.

La pluja fina cal aplicar-lo en grans dosis, cal sembrar perquè molta gent ens tingui presents; feliciteu les festes a tothom. L’acció directa l’hem de reservar per els més propers, en aquestes dates no volem vivències negatives, hem de mesurar les paraules per transmetre sensacions positives, deixant ben clar el que busquem; no podem ser els que amarguem una festa.

Des de Wise People us desitgem ¡¡BONES FESTES !!

Article publicat en el Tot Sant Cugat de 20221216

¿Qué es un bon curriculum ?

Un bon curriculum es el que fa que ens vulguin conèixer, que ens convoquin a entrevista.

Això ens dona unes primeres pistes de com fer-lo: Fàcil de llegir, sense dades supèrflues, que destaqui el que pot ser d’interès per el que decideix, agradable visualment.

I també unes primeres pistes del que hem d’evitar: Redactar mirant-nos el melic, intentar recollir tot el que hem fet, explicar amb molts detalls, faltes gramaticals.

Una bona ajuda per aplicar aquestes pistes: posar-nos en el lloc del que l’ha de llegir.

Un cop fet, sotmetre’l a critica per part d’algú amb experiència en recrutament, en selecció.

 Queden molts detalls per tractar, per exemple si hem de fer un únic currículum o n’hem de tenir dos o tres si tenim perfils prou diversos.

Si vols aprofondir en com preparar o millorar el teu currriculum pots participar en el taller que farem el dia 23 de 10:00 a 13:00

Inscripcions gratuïtes, obertes a tothom, a wp@wisepeoplesantcugat.cat

Article publicat en el Tot Sant Cugat de 202211

Ja hem arrencat un nou curs escolar, amb tot el que comporta de noves il·lusions i nous reptes.

I per molts que ja no estem en edat escolar també comença un nou curs en la cerca d’una nova feina.

No estrenarem la motxilla i el plumier, però si que es el moment de revisar i descarregar la motxilla que hem poc a poc em anat carregant, hem de veure tota l’experiència positiva que hem anat acumulant, les competències que hem anat completant i repensar com podem posar-ho en el camí de trobar la nova feina.

I alhora hem de descarregar la motxilla de tot allò que ens frena, que ens arrossega per tornar al passat.

Aquestes son dos activitats i la retrobada de la il·lusió son fonamentals en la tasca de buscar una nova feina; es poden fer en solitari, però son molt més efectives si es fan en companyia. A la nostra ciutat pots trobar els bons serveis d’orientació, formació, etc. que ofereix Sant Cugat Feina, i alhora des de Wise People t’oferim l’acompanyament i l’experiència dels voluntaris que hi col·laborem.

Si vols que t’expliquem amb més detall que t’oferim, envia’ns un whatsapp 636893161 o un correu a wpwisepeoplesantcugat.cat

Article publicat a Tot Sant Cugat 20220930

Agost es un mes de contrastos, per uns es temps de vacances, de desconnexió de la feina, per altres es temps de desconnexió de la cerca de eina.

Des d’aqui us volem animar a que desconnecteu molt, però no del tot:

Els que busqueu feina penseu que a l’agost també hi ha oportunitats laborals, moltes menys que a la resta de l’any, però no desapareixen; no desconnecteu les vostres antenes.

També es un moment per reflexionar sobre el procés de cerca, anar pensant que podríem fer diferent per arribar a resultats diferents. Recordeu l’anàlisi DAFO i les matrius de decisió que ens va ensenyar Gustavo. Al tornar a la normalitat serà el moment de replantejar sistemàticament el procés de cerca.

Recordeu que en el nostre web: www.wisepeoplesantcugat.cat podeu trobar molts enllaços interessants.

Una recomanació per tothom: No oblideu el networking, quan estem relaxats es un moment dolç.

Wise estarà tancat fins el 3 de setembre, però si ens envieu un correu o un whatsapp mirarem de contestar sense trigar gaire.

Disfruteu tot el que pugueu.

wp@wisepeoplesaantcugat.cat                      636893161

Article publicat en Tot Sant Cugat 20220805

El networking es una de les eines més potents per cercar feina; es el canal per arribar a les ofertes que no es publiquen, 70% del total de les ofertes.

Molt sovint es limita a demanar feina als parents i amics; i molt sovint dona pocs resultats.

Com fer un networking efectiu:

• Tenir una agenda amplia; cal anar guardant totes les dades de contactes.
• Mantenir els contactes, recordar-nos dels contactes només quan els necessitem no funciona gaire.
• Planificar, establir tres grups segons el nivell de relació; això marcarà el mitjà de contacte: telefònic o personal, whatsapp o altres xarxes socials, e-mail. Establir un calendari.
• Ser ordenat i sistemàtic, quan comencem una acció de networking cal crear un registre dels contactes fets, amb data i algun detall.
• No demanar feina, oferir serveis. No funciona el ”¿ tens una feina per mi?”
• Donar un missatge ben clar: “estic en situació de canvi de feina, t’agrairè si saps d’algú a qui puguin interessar els meus serveis”
• Complementa aquest missatge destacant quins son els teus tres o quatre punts forts més destacats.
• I quan hem trobat feina recordar que els contactes s’han de cuidar permanentment

Estem planificant un taller, gratuït i obert a tothom, sobre Networking efectiu, on ampliarem aquesta informació, si hi estàs interessat envia un correu a wp@wisepeople.cat

Article publicat en Tot Sant Cugat del 1 de juliol 2022

https://brandslab.lavanguardia.com/todo-que-nos-queda-por-delante-a-partir-de-los-55-brl?utm_term=botones_sociales_app&utm_source=social-otros&utm_medium=social

Buscar feina es una situació estressant, en molts casos amb factors d’estrès afegits.

Per mantenir el cap clar en el procés sistemàtic de buscar feina, i ja no diguem per mantenir una bona entrevista de selecció cal que l’angoixa i l’ansietat no ens dominin.

Controlar l’ansietat i l’angoixa quan estem sota pressió no resulta fàcil si no tenim les eines per fer-ho.

El proper dimarts, 8 de juny, a les 10:30 farem el webinar: Mindfulness per gestionar l’estrès. La sessió, gratuïta, es farà per Zoom; enviarem l’enllaç als inscrits.

L’inscripció, gratuïta, cal fer-la enviant un e-mail, indicant el vostre nom a:

wp@wisepeoplesantcugat.cat  

Article publicat en Tot Sant Cugat del 4 juny 2021

Segons dades de EPA (Enquesta Població Activa) els aturats de +45 anys son el 39% del total d’aturats.

En el 2007 aquest percentatge era nomes del 20% del total. Es evident que tenim un problema que afecta greument al col·lectiu senior.

A Wise People Sant Cugat treballem per contribuir a afrontar aquest problema.

Aquesta setmana hem engegat un cicle de tres tallers per augmentar l’empleabilitat de les persones en cerca de feina, obert a tothom que vulgui augmentar les seves possibilitats de trobar ocupació, sense cap limitació d’edat.

Tots es tres son gratuïts, es fan via Zoom, tenen una durada aproximada de 90 minuts i estan oberts a tothom que s’hi vulgui inscriure. No cal instal·lar cap programa per participar.

• El meu curriculum enamora: La importància de comunicació no verbal (18/05/2021 a les 10:30)
  • Marta Treig i Sara Moratilla
• ¿La teva cerca de feina està alineada amb els teus valors?  (26/05/2021 a les 10:30)
  • Rocío Vallejo
• Mindfulness per gestionar l’estrès. ( 08/06/2021 a les 10:30)
  • Germán Jurado

Cal inscripció prèvia per rebre l’enllaç a cada una de les sessions , tot indicant el nom i adreça de e-mail a:         wp@wisepeoplesantcugat.cat

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 21/05/2021

L’atur senior a Sant Cugat

La pandemia ha portat un increment de l’atur a Sant Cugat de 855 persones, d’aquest total 358 son senior, de més 45 anys.

En el conjunt d’Espanya les dades indiquen que els sèniors son els que menys han patit a nivell laboral, mantenint pràcticament el nivell d’ocupació que tenien al començar la pandèmia; aquestes dades consideren l’atur registrat, no inclouen els erte.

Sant Cugat sempre ha destacat per el seu baix nivell d’atur,¿quina explicació té que Sant Cugat destaqui negativament per l’increment de l’atur covid i que els santcugatencs sènior hagin patit aquest augment que no segueix la tònica general del país?, el tema segurament requereix la feina dels experts en anàlisi de dades.

Pot semblar que el problema de l’atur sènior no es preocupant dins l’entorn general de crisi econòmica que vivim, però la consideració canvia radicalment si afegim una dada, de la que es parla poc, la durada de la situació d’atur; a la nostra ciutat tenim a 31 de març 1.020 persones de +45 que fa més de 12 mesos que estan sense feina, un 55% del total de demandants de feina d’aquesta franja d’edat; aquest percentatge es només del 30% en la franja dels de menys de 45 anys.

Els joves tenen un index d’atur esfereïdor, més del 40% i un nivell de precarietat difícilment suportable, però entren relativament menys en l’atur de llarga durada, en canvi un sènior quan queda sense feina té un risc elevat de caure en un pou que es va aprofondint mes a mes. Si tenim en compte la digitalització i la transformació que s’està produïnt en el món laboral, els majors de 45 anys que no actualitzin les seves competències i s’adaptin a la nova realitat corren el risc de no ser competitius, de ser exclosos del sistema; sense actuacions  ambicioses i ben coordinades veurem creixer de manera important l’atur de llarga durada d’aquest segment d’edat.

Per això es fonamental gestionar de forma especialment intensa les situacions de l’atur sènior en el seu inici.

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 23/04/2021

Els seniors (més 45 anys) acumulen el 53% dels desempleats registrats a Sant Cugat. Al mateix temps escoltem sovint la queixa de que no es troba personal qualificat per les necessitats empresarials. Alguna cosa no funciona en el mercat laboral, i també podríem dir que encara funciona menys la responsabilitat social quan s’envia a l’atur a persones plenament valides. Afortunadament cada cop van prenen més força iniciatives que busquen trencar la discriminació per edat, facilitar el reciclatge o actualització competencial dels sèniors, i al mateix temps permeten a les empreses disposar de personal amb experiència i motivació. Aquestes iniciatives van començar per entitats de voluntaris, amb pocs recursos però molta empenta, i ara s’hi han sumat iniciatives molt potents, adreçades a seniors, impulsades i sostingudes per grans empreses: Generación Savia, Fundación Transforma España, el projecte europeu ACT45, Fundació Pimec, Cambres de Comerç, etc. La col·laboració entre aquestes iniciatives empresarials i el voluntariat ens ha permés disposar d’un bon ventall d’eines de suport i de formació que des d’associacions com Wise People posem a disposició dels sèniors que estem acompanyant en la seva cerca de feina. Si tens més de 45 i busques feina podem ajudar-te. Ens pots contactar a: wp@wisepeoplesantcugat.cat o envia whatsapp 636893161

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 26/03/2021