Articles

L’atur senior a Sant Cugat

La pandemia ha portat un increment de l’atur a Sant Cugat de 855 persones, d’aquest total 358 son senior, de més 45 anys.

En el conjunt d’Espanya les dades indiquen que els sèniors son els que menys han patit a nivell laboral, mantenint pràcticament el nivell d’ocupació que tenien al començar la pandèmia; aquestes dades consideren l’atur registrat, no inclouen els erte.

Sant Cugat sempre ha destacat per el seu baix nivell d’atur,¿quina explicació té que Sant Cugat destaqui negativament per l’increment de l’atur covid i que els santcugatencs sènior hagin patit aquest augment que no segueix la tònica general del país?, el tema segurament requereix la feina dels experts en anàlisi de dades.

Pot semblar que el problema de l’atur sènior no es preocupant dins l’entorn general de crisi econòmica que vivim, però la consideració canvia radicalment si afegim una dada, de la que es parla poc, la durada de la situació d’atur; a la nostra ciutat tenim a 31 de març 1.020 persones de +45 que fa més de 12 mesos que estan sense feina, un 55% del total de demandants de feina d’aquesta franja d’edat; aquest percentatge es només del 30% en la franja dels de menys de 45 anys.

Els joves tenen un index d’atur esfereïdor, més del 40% i un nivell de precarietat difícilment suportable, però entren relativament menys en l’atur de llarga durada, en canvi un sènior quan queda sense feina té un risc elevat de caure en un pou que es va aprofondint mes a mes. Si tenim en compte la digitalització i la transformació que s’està produïnt en el món laboral, els majors de 45 anys que no actualitzin les seves competències i s’adaptin a la nova realitat corren el risc de no ser competitius, de ser exclosos del sistema; sense actuacions  ambicioses i ben coordinades veurem creixer de manera important l’atur de llarga durada d’aquest segment d’edat.

Per això es fonamental gestionar de forma especialment intensa les situacions de l’atur sènior en el seu inici.

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 23/04/2021

Els seniors (més 45 anys) acumulen el 53% dels desempleats registrats a Sant Cugat. Al mateix temps escoltem sovint la queixa de que no es troba personal qualificat per les necessitats empresarials. Alguna cosa no funciona en el mercat laboral, i també podríem dir que encara funciona menys la responsabilitat social quan s’envia a l’atur a persones plenament valides. Afortunadament cada cop van prenen més força iniciatives que busquen trencar la discriminació per edat, facilitar el reciclatge o actualització competencial dels sèniors, i al mateix temps permeten a les empreses disposar de personal amb experiència i motivació. Aquestes iniciatives van començar per entitats de voluntaris, amb pocs recursos però molta empenta, i ara s’hi han sumat iniciatives molt potents, adreçades a seniors, impulsades i sostingudes per grans empreses: Generación Savia, Fundación Transforma España, el projecte europeu ACT45, Fundació Pimec, Cambres de Comerç, etc. La col·laboració entre aquestes iniciatives empresarials i el voluntariat ens ha permés disposar d’un bon ventall d’eines de suport i de formació que des d’associacions com Wise People posem a disposició dels sèniors que estem acompanyant en la seva cerca de feina. Si tens més de 45 i busques feina podem ajudar-te. Ens pots contactar a: wp@wisepeoplesantcugat.cat o envia whatsapp 636893161

Article publicat en el Tot Sant Cugat del 26/03/2021

L’objectiu fonamental de Wise People es acompanyar a persones de més de 45 anys en el seu  procés de cerca o de canvi de feina; aquest acompanyament te diversos aspectes, entre d’altres donar suport en com abordar els problemes econòmics que acompanyen, en molts casos, a una situació d’atur.

Wise People posa en marxa un servei d’assessorament energètic personalitzat i gratuït per als seus socis i sòcies, que té per objectius informar-los dels seus drets com a consumidors, millorar la seva eficiència energètica a la llar, informar-los sobre les bonificacions a que poden tenir dret i reduir l’import de les seves factures de subministraments energètics.

Aquest assessorament l’oferirà un soci de Wise People, amb àmplia experiència en aquest tipus de servei.

Els assessoraments, en sessions telemàtiques individuals, s’iniciaran durant la setmana entre els dies 17 i 23 de Febrer, coincidint amb la Setmana Europea de lluita contra la Pobresa energètica.

Els socis i sòcies de Wise People que desitgin rebre aquest servei per reduir l’import de les seves factures d’electricitat, gas i aigua s’han de posar en contacte amb l’associació: Correu: wp@wisepeoplesantcugat.cat                                 whatsapp:  636893161

Article publicat a Tot Sant Cugat 20210212

Una mirada a vol d’ocell del panorama empresarial posa en evidència estratègies, actituds i realitats  discutibles i millorables.

Per exemple, als EEUU les empreses que cotitzen en  borsa han de publicar resultats cada tres mesos i aquest fet condiciona   els que els incentius als directius estiguin  molt directament lligats als bons resultats a curt termini.

A les empreses conviuen les mirades dels directius que dissenyen plans de futur i que entenen les empreses com a projectes de llarga durada  i els que cerquen la immediatesa dels resultats, que es plantegen projectes que s’obrin i es tanquin en periodes curts de temps i que permetin donar els resultats que demanen els mercats . Em molts casos els primers són directius, treballadors de més edat, que tenen més experiència, i que veuen com les seves idees, les seves raons, les seves propostes queden arraconades o són poc valorades,perquè de vegades en poc temps no s’arriba a aquests resultats immediats desitjats.

Potser ens hem d’acostumar a aquesta evolució del futur de les empreses, anar oblidant el model d’empresa pensada com inversió de llarga durada i anar integrant el model d’empreses que pugen i baixen com els mercats borsaris.

Pel camí però, van quedant empreses i treballadors que no responen amb prou rapidesa i eficàcia al sistema i que deixen una estela de fracàs i patiment.

Potser hauríem de i pensar i parlar de que guanyem i que perdem  amb aquest model empresarial i com integrem socialment i econòmicament aquesta evolució.

Article publicat a Tot Sant Cugat 20210115

Reinventar-se es una paraula que està de moda, aquesta any cal que reinventem com celebrem les festes, com fem els dinars i sopars de família i de feina, com fem l’arribada dels Reis per mantenir la il·lusió del petits, i mil coses més.

I farem moltes innovacions, farem moltes coses de formes diferents, i si hi posem imaginació, il·lusió i positivitat aconseguirem unes celebracions diferents però que poden ser força gratificants.

Per desgracia, hi haurà massa gent que no estarà per festes i aquí també ens haurem de reinventar els que no hem sigut massa colpits per la covid19 per buscar la forma d’estar al costat dels que estan patint.

Però el reinventar-se no es només una paraula de moda, que aviat passarà, es una realitat que ens acompanyarà ja sempre. La pandèmia ha accelerat unes evolucions tècniques, empresarials i socials que anaven fent camí; aquestes evolucions estan provocant, i faran molt més en un futur que es a tocar, grans canvis en l’entorn laboral; davant d’aquests canvis podem esperar a veure que passa i segurament farem tard per reaccionar, o podem començar a pensar en com ens reinventem perquè la onada ens ajudi a impulsar-nos.

Des de Wise People Sant Cugat  podem ajudar-te  a esbrinar quina necessitat de reinvenció pots tenir i explorar plegats els camins per fer-ho.

¡ Per començar reinventem-nos per passar unes bones festes !

Aquests dies no tindrem atenció presencial, però ens pots trobar a wp@wisepeoplesantcugat.cat o en el 636893161

Arriba el Carnestoltes i els que estem a l’atur i tenim més de 45 anys no cal que ens disfressem; ho portem a la cara escrit: NO TINC FEINA.

Doncs mira tu per on, des de Wise People ja s’han col·locat més de 10 persones… Elles soletes han abordat el seu cas de forma freda, sincera, amb esforç personal i amb la nostra col·laboració. Només ens queden més de 1.500… Atur cronificat pels aturats amb més de 45 anys. “Ahí lo dejo”.

Només per aquestes 10 persones que han trobat feina, ja val la pena la existència de Wise People i de les hores empleades pels consultors voluntaris de l’organització…

Canviem actituds, fem reflexionar, inclús alguns canvien d’ofici, guiem, acompanyem, recordant que treballem amb un col·lectiu molt sensible: persones sense feina de més de 45 anys i els hi recordem que el treball més difícil es el treball sobre si mateix.

A la segona fase de la nostre existència ens hem obligat a recórrer i visitar empreses amb la voluntat de fer-les saber que existeix gent preparada per que el cost d’un professional ho és més si es un incompetent i Wise People treballa per que els nostres socis expressin a la empresa la seva vàlua i competències.

Recordem, com fem amb cadascun dels associats, que Sant Cugat Feina existeix, és un servei gratuït i publiquen constantment les ofertes dins del mercat laboral de Sant Cugat; a més tenen una oferta formativa que pot interessar i molt…

Article publicat al TOT Sant Cugat.