El programa A prop teu, dirigit per Kuka Fernández, ha convidat a participar a Wise People en la seva edició del 19 de gener, per participar en el col·loqui sobre edadisme i discriminació en la contractació.
Es una realitat que existeix una discriminació per edat a l’hora de contractar per part de moltes empreses, sembla com si els 45 fossin una barrera quan queden almenys 20 anys de vida professional. Tot i aquesta realitat trobar feina es possible per els +45, cal aplicar processos de cerca adaptats.
Cristina Bacardit ha aportat la seva experiencia personal, tan com a seleccionadora com a candidata, i Fran Castanyer ha presentat unes pinzellades de com evoluciona el problema i de com enfoca Wise People el suport i acompanyament a persones de més 45 en cerca de feina.
En el marc de les “Jornades Internacionals de Bancs del Temps i Benestar Emocional”, organitzades pel Banc del Temps de Sant Cugat del Vallès, el dia 28 de novembre, Wise People hem participat en la taula de debat “Treball i Benestar emocional”.
La taula, moderada per Francisco Gallardo, expert en RH, estava formada per Sonia Yaguas, responsable de l’àrea de persones de Specialisterne, Angel Garrido, Secretari d’Acció Sindical de la USOC, Dunia Ochoa, Talent & Culture Business Partner de Randstad, Johanna Tejada, de la xarxa de dones líders del Banc del Temps de l’Equador i Montse Moliner, Directora de Sostenibilitat de Manpower Group i representant de Wise People Sant Cugat.
Durant el transcurs de la sessió, cada representant va aportar la seva visió de la importància de l’ocupació i el benestar emocional, fent especial èmfasi en persones amb discapacitat i majors de 45 anys. Una de les conclusions va ser que l’ocupació augmenta l’autoestima i aporta autonomia, a més de desenvolupar hàbits i millorar les relacions socials, aspectes que incideixen en el benestar i equilibri emocional de les persones. Es va generar un interessant debat sobre què han de fer les empreses per a ser “organitzacions amb ànima” i cuidar dels empleats, construint entorns amables, facilitant la comunicació oberta, impulsant estils de lideratge que impulsin el creixement i aportant formació i suport a tots els nivells de l’organització. Va ser rellevant la discussió sobre la importància de la responsabilitat individual, com hem de comprometre’ns a cuidar la nostra salut, també l’emocional, introduint hàbits saludables de manera regular, mantenint les relacions socials obertes i incorporant aspectes com el mindfulness i la meditació en les nostres rutines, especialment per a afrontar períodes d’alta activitat laboral o per a processos de canvi o cerca d’ocupació. Tot això va quedar emmarcat amb una detallada informació reguladora sobre baixes, excedències, permisos o altres circumstàncies.
Finalment es va debatre, amb la participació del públic, sobre la necessitat de cuidar del benestar emocional de les persones que treballen en sectors com l’educació i la sanitat i també, com adaptar-nos als canvis de l’ocupació i la societat del futur.
Em establert un principi d’acord amb CECOT per facilitar l’accés dels socis de Wise People als seus serveis de formació, orientació i borsa de treball.
El dia 16 de març vam tenir una sessió a la seu de CECOT, a Terrassa, en la que ens van presentar els seus serveis, centrant-nos especialment en la cerca de feina i funcionament de la borsa de treball.
El dia 10/03/2023 s’ha firmat el Pacte per l’Ocupació Digna i de Qualitat promogut per l’Ajuntament, en el que estan implicats els agents econòmics i socials de Sant Cugat del Vallès.
Wise People Sant Cugat ha participat en l’elaboració d’aquest pacte i estarà implicat en el seu seguiment, defensant la ocupabilitat dels majors de 45anys.
Gràcies a la donació que ens ha fet Hewlett Packard (2 portàtils, 1 impressora multifunció, 1 monitor de 23″, teclat i mouse) i a la feina dels voluntaris ja disposem d’un aula informàtica en el nostre despatx, que posem a disposició dels socis de Wise.
Organitzarem sessions de formació en competències informàtiques bàsiques, utilització d’internet, etc
també es podran utilitzar els equips per actualitzar curriculum, fer cerques en portals, etc
Amb els que hi estigueu interessats anirem programant activitats i horaris
